10 points pour définir une entreprise apprenante
L’entreprise apprenante est une entreprise qui ouvre des espaces de questionnement et de réflexion sur les modes de travail. Elle se bâtit en créant un socle culturel avec les personnes qui y participent. C’est une entreprise qui sait accueillir immédiatement les nouveaux talents. Une entreprise apprenante est une entreprise qui fait l’éducation de l’audace.
10 points pour définir une entreprise apprenante
- La définition de la stratégie de l’entreprise s’appuie sur l’expérimentation, l’apprentissage et le « droit à l’erreur »
- La prise de décision est basée sur une approche participative (« tout le monde porte un savoir dans l’organisation »)
- Le système d’information favorise la compréhension de la situation, la responsabilisation et l’initiative
- Les procédures d’audits et la comptabilité renseignent sur les performances et permettent de comprendre les mécanismes économiques et financiers
- Les échanges internes entre unités sont favorisés
- La rémunération est flexible et récompense les performances dans le sens des valeurs et objectifs définis
- Les informations sur le marché et l’environnement sont récoltées par les collaborateurs du « front » et transmises dans l’organisation
- L’apprentissage se fait aussi par des échanges entre entreprises
- L’entreprise favorise un climat d’apprentissage et d’expérimentation
- Chacun dispose dans l’entreprise de possibilités d’auto-développement qui ne résument pas à des stages de formation
(Synthèse Philippe PIERRE Source : M. PEDLER, J. BURGOYNE & T. BOYDELL, The Learning Company. A Strategy for Sustainable Development, Mc Graw-Hill, 1997).
Un article de Florent Judet
